智通财经APP获悉，4月24日，国度医保局等七部门发布对于作念好面前恒久照护师培养培训责任的见知和战略解读，积极鼓吹恒久照护专科化、奇迹化发展，切实耕作参保大众的赢得感。《见知》明确，凡中华东谈主民共和国境内年满十六周岁的劳动者，身心健康且具备恒久照护奇迹才能要求的，均可自发报名投入恒久照护师培训。
原文如下：
《对于作念好面前恒久照护师培养培训责任的见知》战略解读
党中央、国务院高度醉心恒久顾问保障轨制配置，党的二十大作出“建立恒久顾问保障轨制”的决议部署，党的二十届三中全会明确“加速建立恒久顾问保障轨制”，2025年政府责任讲演进一步要求“加速建立恒久顾问保障轨制”。鼓吹恒久照护师奇迹配置，促进恒久顾问服务体系高质料发展是加速恒久顾问保障轨制配置的伏击撑持，亦然提高恒久顾问服务质料、保障恒久顾问保障基金安全启动的必要举措。近日，国度医保局会同训练部等6部门纠合印发《对于作念好面前恒久照护师培养培训责任的见知》(以下简称《见知》)。
一、《见知》出台的布景是什么?
加速鼓吹恒久照护专科化、奇迹化发展，有助于培养专科化高教化东谈主才队列，为耕作恒久顾问服务质料提供有劲撑持，保障恒久顾问保障享受待遇大众的权利和恒久顾问保障基金自由启动。在试点过程中，各地积极探索照护东谈主员专科化发展谈路，但仍存在服务力量薄弱、专科化教化不高、奇迹蛊卦力不及、服务水平有待耕作等问题，专科化、高教化的恒久顾问服务供给不及已成为恒久顾问保障轨制发展的伏击制约。
为加强恒久顾问服务东谈主才队列配置，2022年国度明确在健康照护师奇迹下增设恒久照护师工种;随后国度医保局会同东谈主力资源社会保障部先后发布了《健康照护师(恒久照护师)国度奇迹圭臬》《健康照护师(恒久照护师)国度基本奇迹培训包》，出台了《对于鼓吹恒久照护师奇迹手段品级认定的奉行概念》。咱们把合手全面建制机会，积极争取相干部门的救助，会同训练部等6部门纠合印发《见知》，积极鼓吹恒久照护专科化、奇迹化发展，切实耕作参保大众的赢得感。
二、《见知》的主要内容是什么?
《见知》针对面前专科化恒久顾问服务供给不及、质料重大不皆的情况，相持培训与服务供需衔接和动态均衡，强调严格步调培训和奇迹手段品级认定，凝视落实各项激发和救助战略，对恒久照护师培养培训责任作出安排。主要内容有：
一是明确培训对象和培训内容。按照国度奇迹圭臬要求，明确恒久照护师培养对象规模、培训内容和培训基本经过。二是严格步调培训贬责。从严从紧贬责培训机构、步调培训方式和耕作培训质料，按照统筹盘算、合理布局、严格要求、择优彩选、动态疗养的原则细则培训机构数目及散布。三是步调奇迹手段品级认定。进一步明确品级认定方式，加强评价认定责任的监督贬责;步调考验题库开荒左右。四是加强手段东谈主才培训救助。救助畴前本科加强恒久照护师相干东谈主才培养，饱读动奇迹院校诞生相干专科;加强培训机构、奇迹院校与用东谈主单元互助、岗亭对接;促进奇迹手段品级认定与培养使用待遇衔接。五是从加强组织携带、补贴激发、宣传指点等方面临各地抓好责任落实提议要求，明确各部门职责单干。
三、培训对象有哪些?
《见知》明确，凡中华东谈主民共和国境内年满十六周岁的劳动者，身心健康且具备恒久照护奇迹才能要求的，均可自发报名投入恒久照护师培训。饱读动奇迹院校(含技工院校)本专科或相干专科毕业学生(含在读应届毕业生)及身体健康的退休东谈主员投入培训。救助专诚愿从事恒久照护责任的农村调遣劳能源、城镇登记逍遥东谈主员等自发投入培训。
四、培训机构有哪些?
各统筹地区医保部门应积极协商同级东谈主力资源社会保障部门，合理细则恒久照护师培训机构数目及散布，作念好培训机构的彩选和保举责任，由东谈主力资源社会保障部门按方式纳入培训机构目次。各地要对合乎要求的培训机构实行清单目次贬责，向社会公开荒布并动态疗养。饱读动具备一定要求的院校、企业、社会团体、奇迹培训机构、大家实训基地、大中型规模的恒久顾问保障顾问服务机构(以下简称“长护服务机构”)等社会力量积极开展培训。
五、怎样开展奇迹手段品级认定?
恒久照护师奇迹手段品级认定由合乎要求的奇迹手段品级认定机构按方式组织奉行。奇迹手段品级认定须使用调处开荒的恒久照护师奇迹手段品级认定国度题库。对表面常识考验和操作手段探员及格东谈主员，由组织考验的奇迹手段品级认定机构按方式颁发相应品级文凭。
六、对恒久照护师的培养培训有哪些救助战略?
恒久照护师培训已纳入“手段照亮远景”培训举止，各地相称是依然建立恒久顾问保障轨制的地区，要凭据本区域恒久照护师服务用工需求情况，蛊卦实质将其纳入东谈主才需求目次、奇迹培训需求指导目次，列入急需紧缺奇迹手段培训容貌、重心产业奇迹履历评价和奇迹手段品级认定目次。按照服务补助资金贬责规章用好用足奇迹培训补贴、奇迹手段评价补贴等各项战略。对合乎要求的恒久照护师和长护服务机构按规章落实好服务扶直战略。各地要指导定点长护服务机构将奇迹手段品级动作手段东谈主才工资分拨的伏击参考。
本文编选自国度医保局，智通财经裁剪：陈雯芳。
【免责声明】本文仅代表作家本东谈主不雅点，与和讯网无关。和讯网站对文中述说、不雅点判断保持中立，不合所包含内容的准确性、可靠性或完满性提供任何昭示或示意的保证。请读者仅作参考，并请自行承担一起背负。邮箱：news_center@staff.hexun.com